| ３月 〜 ( 入社前 ) | |
| 入社前教育 | E ラーニングを活用して、「ビジネスコミュニケーション」を習得 |
| ４月 〜 ( 入社 ) | |
| 一般知識 | 社会人としてのマナーや会社の規律等の研修 |
| UNIX | コンピュータの基礎知識を実機を使用して習得 |
| Cプログラミング | Ｃ言語の習得及び設計〜試験までの工程を習得 |
| ６月 〜 ( 配属 ) | |
| データベース | データベース基礎、ＳＱＬを実習を通して習得 |
| ネットワーク | ネットワークの基本知識を習得 |
| OJT | 配属先の部署において、研修やＯＪＴを実施 |
社員研修は人材育成の最重要事項と位置づけ、コンピュータの知識の無い新人の方にも
プロフェッショナルとなるファーストステップとしての教育を行なっております。
一般知識、社員としての規律、社則等の研修はもとより、 SE・プログラマーへの基礎教育
期間を設け、コンピュータ基礎、プログラミング等の基本を習得していただきます。
基礎教育終了後、先輩またはグループ責任者から教育、指導をうけ、実際の作業に入って
いただき、実務に即した技術（仕様書の読み方、書き方、プログラミング技術等）を身につけ
ていただきます。
新入社員研修スケジュール（平成１９年）
